Главная → Бухгалтерский форум → Расчет больничного листа: замена …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 13 марта 2015 г.

Расчет больничного листа: замена расчетного периода

Посетитель

0 баллов

13 марта 2015 г. в 14:30

Сотрудница принята на работу в 2014 году, в 2015 году выходит в отпуск по беременности родам. С одного из предыдущих мест работы предоставлена справка о заработной плате, в соответствии с которой есть данные о ее заработной плате за 2010-2011 гг., а также информация, что в 2011-2013 гг. она находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Может ли сотрудница при выходе в отпуск по беременности и родам в 2015 году написать заявление, чтобы при расчете среднего заработка для оплаты листка нетрудоспособности 2013 год был заменен на 2011 (или 2010)? И может ли новый работодатель сделать подобную замену расчетного периода только на основании справка с предыдущего места работы?

Отмена

Ответы и обсуждение

0 баллов

13 марта 2015 г. в 14:30

По заявлению работника один или оба года расчетного периода надо заменить на более ранний год (годы), если соблюдаются два условия <ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ>:
<и> в заменяемом году работник находился в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам;
<и> такая замена приведет к увеличению пособия.
Выплаты, начисленные работнику в расчетном периоде предыдущим работодателем, включаются в расчет пособия на основании выданной работодателем справки о заработке <Приложение № 1 к Приказу Минтруда от 30.04.2013 № 182н> или ее копии, заверенной работодателем, выдавшим справку, либо нотариусом <ч. 5, 7.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ>. Если работник не может представить справку (например, по причине того, что организации, в которой он работал, больше не существует), то на основании его заявления нужно направить запрос в территориальный орган ПФР о представлении сведений о выплатах, необходимых для расчета пособия <ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ>. Никаких препятствий к тому, чтобы заменить по заявлению работника год (годы) расчетного периода на более ранние, когда сотрудник работал у другого работодателя, нет. Только удостоверьтесь, что размер пособия в таком случае действительно окажется выше.

По заявлению работника один или оба года расчетного периода надо заменить на более ранний год (годы), если соблюдаются два условия <ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ>: <и> в заменяемом году работник находился в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам; <и> такая замена приведет к увеличению пособия. Выплаты, начисленные работнику в расчетном периоде предыдущим работодателем, включаются в расчет пособия на основании выданной работодателем справки о заработке <Приложение № 1 к Приказу Минтруда от 30.04.2013 № 182н> или ее копии, заверенной работодателем, выдавшим справку, либо нотариусом <ч. 5, 7.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ>. Если работник не может представить справку (например, по причине того, что организации, в которой он работал, больше не существует), то на основании его заявления нужно направить запрос в территориальный орган ПФР о представлении сведений о выплатах, необходимых для расчета пособия <ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ>. Никаких препятствий к тому, чтобы заменить по заявлению работника год (годы) расчетного периода на более ранние, когда сотрудник работал у другого работодателя, нет. Только удостоверьтесь, что размер пособия в таком случае действительно окажется выше.

Отмена

Ответить